Tiga Periode Ketua DPD Partai Golkar Labuhanbatu, Khairul: Regenerasi Dipertanyakan, Kaderisasi Jangan Sekedar Semboyan

 Labuhanbatu,-

Khoirululfi Siregar eks Bem Univa Medan dan juga sebagai Ketua Umum Ikatan Pemuda dan Mahasiswa Sumatera Utara menyampaikan tanggapan terkait Musda ke XI dpd Golkar Labuhanbatu pada 15 November 2026 mendatang.

Terkait Wacana kepemimpinan Andi Suhaimi Dalimunthe untuk kembali menduduki kursi Ketua DPD Partai Golkar Kabupaten Labuhanbatu hingga tiga periode memunculkan pertanyaan mendasar tentang masa depan regenerasi dan kaderisasi di tubuh partai berlambang pohon beringin tersebut.

Persoalannya bukan semata-mata tentang siapa yang berhak memimpin Golkar Labuhanbatu. Lebih dari itu, dinamika ini menyentuh persoalan mendasar organisasi: apakah proses kaderisasi berjalan dengan baik, dan apakah Golkar masih memberikan ruang yang cukup bagi kader-kader potensial untuk tampil memimpin?

“Partai Golkar selama ini dikenal sebagai partai kader yang memiliki tradisi organisasi, jenjang perkaderan, serta mekanisme pengembangan kepemimpinan. Karena itu, keberlanjutan kepemimpinan semestinya tidak hanya bertumpu pada figur yang sama, tetapi juga mampu melahirkan pemimpin baru dari proses kaderisasi yang berkelanjutan.” Ujar Khoirul Siregar

Jika kepemimpinan harus terus berputar pada figur yang sama hingga tiga periode, publik internal partai tentu patut mempertanyakan sejauh mana regenerasi telah dipersiapkan.

TIGA PERIODE, APA KABAR KADERISASI?

Kepemimpinan organisasi politik bukanlah jabatan yang semestinya dipandang sebagai ruang kekuasaan personal. Jabatan ketua merupakan amanah organisasi yang harus dijalankan sekaligus menjadi bagian dari proses menyiapkan kepemimpinan berikutnya.

Apabila seorang ketua kembali menduduki jabatan yang sama untuk periode ketiga, muncul pertanyaan: apakah tidak ada kader lain yang memiliki kapasitas, pengalaman, loyalitas, dan kemampuan untuk melanjutkan kepemimpinan?

Pertanyaan ini bukan untuk menafikan kontribusi kepemimpinan sebelumnya. Namun, organisasi yang sehat harus mampu membuktikan bahwa keberhasilannya tidak bergantung pada satu figur.

Regenerasi bukan sekadar mengganti nama dalam struktur kepengurusan. Regenerasi adalah keberanian memberikan kesempatan, kepercayaan, dan ruang aktualisasi kepada kader-kader yang telah ditempa melalui proses organisasi.

GOLKAR PARTAI KADER, BUKAN PARTAI YANG KEHILANGAN ALTERNATIF

Golkar memiliki tanggung jawab untuk menjaga tradisi kaderisasi. Jangan sampai semangat membangun partai kader hanya menjadi slogan dalam setiap pidato organisasi, sementara dalam praktik kepemimpinan kesempatan bagi kader lain justru dipertanyakan.

Kaderisasi yang sehat seharusnya melahirkan banyak calon pemimpin, bukan menciptakan ketergantungan terhadap satu figur.

Di Labuhanbatu, dinamika menuju Musyawarah Daerah seharusnya menjadi momentum untuk mengevaluasi perjalanan organisasi sekaligus membuka ruang kompetisi yang sehat dan demokratis.

Setiap kader yang memenuhi persyaratan organisasi harus memiliki kesempatan yang sama untuk menunjukkan kapasitas dan menawarkan gagasan bagi kemajuan Golkar.

MUSDA HARUS MENJADI RUANG REGENERASI

Musyawarah Daerah bukan sekadar agenda memilih ketua dan menyusun kepengurusan baru. Musda harus menjadi forum evaluasi, pertanggungjawaban, konsolidasi, serta pembuktian bahwa demokrasi internal benar-benar hidup di tubuh Partai Golkar.

Karena itu, pembahasan mengenai kemungkinan kepemimpinan tiga periode Andi Suhaimi Dalimunthe perlu ditempatkan dalam kerangka aturan organisasi, kepentingan kaderisasi, dan kebutuhan regenerasi jangka panjang.

Apabila terdapat mekanisme pengecualian masa jabatan berdasarkan keputusan DPP, mekanisme tersebut juga perlu dijelaskan secara terbuka kepada kader agar tidak mengaburkan prinsip regenerasi.

Pada akhirnya, kekuatan Partai Golkar tidak semestinya diukur dari seberapa lama seseorang menduduki kursi ketua, melainkan dari seberapa banyak kader berkualitas yang berhasil dilahirkan selama kepemimpinannya.

“Golkar membutuhkan keberlanjutan organisasi, bukan ketergantungan terhadap figur. Sebab partai kader yang kuat adalah partai yang mampu menyiapkan penggantinya sendiri, bukan partai yang terus-menerus mempertanyakan siapa yang bisa menggantikan.” .Tutup Khoirul Siregar.(r02)